Definir sa trajectoire professionnelle reste l’un des plus grands defis que des etudiants doivent relever, surtout face a un marche de travail morose et a une concurrence tres rude.
Dans cet univers, RippleMatch s’est impose comme la startup qui aide les jeunes diplomes a decrocher un premier emploi et a booster leur employabilite.
Le debut et le lancement de RippleMatch
L’idee de RippleMatch est nee au excellent milieu d’une reflexion profonde sur l’avenir professionnel d’un etudiant en toute premiere annee, dans une chambre etudiante de l’universite americaine Yale. Andrew Myers se souvient i nouveau du regard decu que lui avait lance sa mere lorsqu’il lui a annonce qu’il abandonnait ses etudes pour se consacrer a son nouveau projet.
Alors que le reste de sa promotion postulait a des stages, lui avait pour ambition de creer une startup pour les aider dans leurs demarches. RippleMatch est cofondee avec Eric Ho, etudiant a Yale, qui possi?de decline une offre d’emploi a 300 000 dollars chez Facebook pour s’investir pleinement a toutes les cotes d’Andrew Myers.
L’idee de RippleMatch etait de creer une prestation revolutionnaire permettant d’automatiser des recrutements et l’accompagnement des etudiants. Le logiciel de la societe traite automatiquement toutes les taches qui sont traditionnellement liees au recrutement, cela permet un gain de temps libre considerable Afin de des firmes et un accroissement de l’efficacite des candidats bien en les aidant a trouver les offres d’emploi qui un correspondent.
J’ai croissance fulgurante de RippleMarch
Cinq annees apres le lancement, la startup basee a New York a aide plus d’un million de jeunes diplomes en debut de carriere a tomber sur votre emploi aupres d’entreprises partenaires, a l’image d’Amazon, eBay, Pfzier mais aussi General Mills.
Ce mardi 20 avril, RippleMatch a annonce une nouvelle levee de fonds s’elevant a 23,5 millions de dollars, cela porte son financement total a 34 millions de dollars, Afin de une valorisation de pres de 100 millions de dollars. Parmi nos investisseurs figurent Invus Partners, Renegade et Gaingels. A cette occasion, l’entreprise a lance un nouvel outil de gestion de relations entre candidats et entreprises, qui possi?de concernant objectif d’aider les employeurs a suivre nos demarches de recrutement et favoriser la proximite avec les etudiants.
Les entreprises paient 1 abonnement annuel compris entre 25 000 et 250 000 dollars, tandis que les etudiants beneficient du service gratuitement. Un coup leurs informations renseignees (parcours professionnel, atouts, motivations, etc), l’intelligence artificielle analyse leurs profils et identifie les organisations qui leur correspondent le plus.
Aujourd’hui, RippleMatch bosse en collaboration avec environ 800 campus. Andrew Myers explique : « Avec RippleMatch, vous n’etes mis en relation qu’avec des employeurs aupres desquels vous avez de grandes chances d’obtenir un entretien et, dans 60 % des cas, vous finissez avec decrocher un entretien au premier tour. Mes candidats font donc vraiment confiance a notre systeme ».
RippleMatch : une plateforme qui prone la diversite
Mes etudiants inscrits sur RippleMatch sont issus De surcroi®t de 1 300 universites et facultes differentes. La plateforme permettra ainsi a toutes les employeurs de recruter des candidats issus de milieux sous-representes . J’ai diversite des profils , associee a l’automatisation des taches, sont des principaux aspects qui distinguent RippleMatch des geants classiques d’une recherche d’emploi, comme LinkedIn et Indeed. Effectivement, il n’y a pas de biais de genre ou ethnique dans cet algorithme qui a ete etudie Afin de empi?cher cette categorie de problematiques.
Jenn Prevoznik McNamara, directrice RH chez SAP, se rejouit du partenariat signe avec la startup : « L’utilisation quotidienne une plateforme RippleMatch nous permet d’evoluer et d’attirer les meilleurs profils, surtout en cette periode ou le virtuel a pris le dessus. Leurs observations de informations, leur plateforme de gestion des evenements et leur collaboration nous peuvent permettre de prendre des decisions d’embauche strategiques. »