їTienen derecho a quince dнas sobre vacaciones remuneradas las parejas de hecho?

En primer sitio, nos da la impresion muy interesante la asesoramiento planteada, mбxime cuando la criterio bбsica que deberнa regresar a aclararnos, lo cual es, el Estatuto sobre los Trabajadores, no aporta la soluciуn. Unicamente nos indica en su artнculo 37.3 que el trabajador, previo aviso y no ha transpirado justificaciуn, podrб ausentarse del trabajo desplazandolo hacia el pelo con derecho a remuneraciуn a lo largo de quince dнas naturales en caso sobre matrimonio.

La razуn de el el disfrutar sobre este consentimiento ha venido tradicionalmente vinculada para premiar, sobre algъn estilo, cualquier el esfuerzo que las cуnyuges invierten en la organizaciуn de el enlace. Hoy bien, si bien el debate haya surgido en los ъltimos tiempos como fruto de la proliferaciуn de las parejas sobre hecho, asi­ como eso no sea obstбculo para que la interpretaciуn de las reglas deba reaccionar a la verdad social de cada segundo como medida de perfeccionamiento o sobre progreso, lo cierto es que, en este caso tan particular y no ha transpirado a la mirada de el inteligencia de el Estatuto de los Trabajadores, nunca nos resuelve esta cuestiуn.

Sentado lo anterior, el autorizacion por casamiento, al igual que diferentes licencias retribuidas, como podri?n serlo las que tengan su causa en algъn acontecimiento relacionado con la esfera privada, ya sea por fallecimiento de un prуjimo, bien por siniestro o, como podri­a ser, por hospitalizaciуn sobre familiares, son derechos que tiene el trabajador desplazandolo hacia el pelo cuya concesiуn nunca obedece a un carбcter discrecional por pieza sobre la empresa. Es ahн en donde radica la importancia sobre reconocer con precisiуn si las parejas sobre hecho poseen o nunca facultad de exigir el permiso por casamiento.

No obstante demos un transito mбs. Con ocasiуn sobre este tiempo debate, en su dнa se generу un conflicto colectivo centrado a quiйn debнa aplicбrsele el permiso por casamiento que contenнa un convenio colectivo. En al completo caso, se trataba sobre un inconveniente de interpretaciуn. Desplazandolo hacia el pelo llegado a este momento, en octubre sobre 2019, el Tribunal Supremo aclarу que las parejas sobre hecho solo tendrбn derecho al permiso por matrimonio si el Convenio colectivo asн lo recoge. En excelentes tйrminos, seсalу que si solo se deje de consentimiento por casamiento es innegable que, si el precepto hubiese querido incrementar el permiso a diferentes uniones diferentes de la matrimonial, le hubiera bastado con expresarlo. Desplazandolo hacia el pelo en base a la doctrina del Tribunal Constitucional, aсadiу otro asunto mбs, determinando que la diferencia de tratamiento normativo entre los usuarios unidas en casamiento y no ha transpirado quienes conviven maritalmente sobre hecho, en tanto que Son realidades distintas desplazandolo hacia el pelo no equivalentes, seri­a de forma perfecta compatible con el fundamentos cГіmo utilizar chatango de igualdad.

Con anterioridad a este pronunciamiento, determinados autores Ahora venнan sugiriendo que, En Caso De Que lo deseable era pretender extender esta licencia a las parejas sobre hecho, lo mбs sensato era realizarlo constar expresamente en las propios convenios colectivos, puesto que son estos las que, por la propia naturaleza negociadora de estas partes, constituyen fiel reflejo de la realidad social en que han sobre aplicarse. Con ese espнritu desplazandolo hacia el pelo esa voluntad de actuar se despejarнan cualquier prototipo de dudas.

El convenio colectivo progreso los mнnimos del Estatuto de los Trabajadores

Asi­ como efectivamente, recogiendo el testigo sobre esas recomendaciones, el nuevo Convenio colectivo estatal sobre estaciones de asistencia — publicado recientemente en el BOE sobre fecha 11/03/2020 -, en su бnimo sobre incrementar la norma de mнnimos de el Estatuto de los Trabajadores, Ahora reconoce este derecho tanto a los matrimonios normal igual que a las parejas sobre hecho, falto distinciones. Asн ya que, dispone en su artнculo 24 que «En todos las supuestos contemplados en este artнculo (entre los que se halla el permiso por casamiento), se reconocerб el derecho a licencia retribuida tanto a las matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente conectados en los registros pъblicos creados o que puedan crearse al objetivo en todo бmbito geogrбfico o, en desperfecto de todos estos ъltimos, a las acreditadas mediante escritura pъblica notarial otorgada conjuntamente, debiйndose demostrar sobre maneras indiscutible ante la empresa las requisitos establecidos anteriormente de el conveniente disfrute de la licencia.»

Por tanto, podri­amos regresar a la conclusiуn sobre que la regla general implica que, en abandono sobre regulaciуn cli?sica, no puede extenderse el consentimiento por matrimonio a las parejas de hecho. Sin embargo, centrбndonos en la asesoramiento planteada, como se intenta de un trabajador estima por el nuevo Convenio colectivo estatal sobre estaciones sobre trabajo, sн se le reconoce el derecho a la licencia retribuida de quince dнas naturales cuando se inscriba igual que pareja de hecho, equiparбndose, sobre este estilo, a los matrimonios convencionales.

Sobre forma anбloga a los matrimonios normal, resultarнa coherente que esta licencia se comenzara a partir de la dia sobre la “boda”, en este caso, a partir de la data sobre la inscripciуn igual que pareja sobre hecho, igual que factor temporal inmediato Con El Fin De establecer el perнodo exacto sobre las dнas sobre el disfrutar. La inscripciуn tiene que acreditarse mediante la oportuna certificaciуn en el registro oficial de parejas de hecho, carente que puedan acontecer beneficiarios, en ningъn caso, otros trabajadores que mantengan relaciones de afectividad distintas a la conyugal o pareja sobre hecho debidamente registrada.

Para terminar, el Convenio colectivo que nos ocupa, si bien se publicу en marzo sobre este aсo, se aplica sobre forma retroactiva desde el 1 de enero de 2019, por lo que cabrнa la cuestion sobre si esas parejas que se inscribieron dentro de enero de 2019 y no ha transpirado la publicaciуn del Convenio tambiйn podri?n disfrutar, En seguida con posterioridad, de este autorizacion. Teniendo en cuenta el espнritu de la norma, una interpretaciуn sensato apunta a que las trabajadores afectados por este Convenio se beneficiarнan de este consentimiento todo el tiempo y no ha transpirado cuando la fecha de la inscripciуn como pareja sobre hecho fuese trasera al 11 de marzo de 2020, es decir, data en que este Convenio se publica y entra en vigor.

Advertencia aparte merecerнa aquel supuesto en el que, cuando reconociйndose la licencia a las parejas sobre hecho en el personal convenio, si en primer punto acontece la pareja sobre hecho y, lapso despuйs, la misma pareja contrae casamiento, resultarнa lуgico entender que nunca podrб disfrutarse el consentimiento por segunda ocasion.