On peut sans probli?me comparer la maniere de faire des rencontres Tinder a un processus de recrutement : on fera des investigations, on effectue 1, deux, trois rendez-vous avec les individus avec qui ca a “matche”, puis on jette son devolu concernant une seule et unique personne.

Ce procede reste appele « multidating », de l’anglais « date », rencontre, ainsi, il est pleinement comparable a la demarche d’un recruteur qui mene quelques entretiens de front, puis “short-liste” les candidats jusqu’a retenir le meilleur.

D’ailleurs, voili  l’apparition des applications de rencontre, les acteurs du recrutement se mettent eux aussi a tirer profit du modele “application de matching”. Il semblerait qu’il soit aujourd’hui possible de swiper Afin de trouver “le job de ses reves” en direct dans smartphone. Mais ces applications nous permettent-elles veritablement de denicher une activite tel on cherche l’amour ?

Un fonctionnement calque via le modele une rencontre sur internet

Ces applications de job matching fonctionnent globalement de la meme maniere qu’une application de rencontre de type Tinder : en tant que candidat, vous importez nos informations de ce compte LinkedIn (versus Facebook sur les applications de dating) via l’application ou vous vous inscrivez en renseignant vos competences, votre experience, la localisation souhaitee, etc. Ensuite, votre algorithme selectionne dans la base d’offres d’emploi celles qui correspondent a votre profil et a vous souhaits.

Cela ne vous demeure plus qu’a Realiser defiler via l’ecran de votre telephone les offres qui vous paraissent presentees en swipant et en likant celles qui vous conviennent. Le recruteur a ensuite la faculte de consulter puis d’approuver (ou non) ce profil. Si c’est le cas, Il existe votre match. Comme concernant Tinder donc, d’une contraction agile du pouce, vous pouvez manifester votre interet pour une offre d’emploi, en esperant que le coup de foudre opere et que ce soit reciproque.

Lire aussi dans notre rubrique : Candidats

Plusieurs applications qui accelerent et fluidifient nos demarches du candidat

L’optique : s’adapter a l’usage croissant du smartphone

En 2014, le co-fondateur d’une des applications de job matching declarait : « Notre recherche d’emploi est votre archaisme ! Qui crois encore que nos cadres, en particulier ceux qui sont deja en poste, ont l’envie de rechercher 1 job sur les sites traditionnels ? Les usages de ces utilisateurs exigeants changent vite, ils veulent pouvoir parcourir quelques offres au detour d’une pause sirop ou en attendant le bus. »

Mieux s’adresser aux jeunes, s’adapter aux nouveaux usages, jouir des benefices d’un algorithme : tel reste le credo des fondateurs de ces applications. Il est vrai que la conquete du virtuel, le culte une vitesse et l’uberisation en societe impliquent des exigences de rapidite et d’instantaneite a l’heure ou 75% des Francais possedent votre smartphone. S’adresser aux candidats via une application mobile “tendance et ludique” semble donc etre une option logique Afin de cibler nos jeunes, surtout si l’on sait que 98 % des 18-24 ans possedent un smartphone et que plus d’un individu age de 18 a 25 annees sur quatre a frequente au moins un blog de rencontre en 2018.

Plusieurs points forts pour des utilisateurs

Quelles sont des differences avec un moteur de recherche d’emploi simple ? Que peuvent nous offrir ces applications ?

• Plus de rapiditie et de reactivite : grace a la technique du swiping des offres, ces applications permettront de candidater en masse, sans repeter l’operation de telechargement du CV ainsi que la lettre de motivation plusieurs fois. Sarah, 27 annees, utilisatrice de ces applications, estime que : « Le swiping des offres permet d’aller plus vite et d’ecarter directement les offres ininteressantes. En somme, plus besoin d’importer le CV Afin de chaque candidature. »

« Tout reste enfantin et fluide. L’elaboration du profil de nos donnees importees de LinkedIn est tres facile. » — Sarah, 27 ans

Moins de recherche : l’algorithme permet de vous epargner la requi?te en ciblant directement les offres susceptibles de vous interesser et de vous correspondre. Vous allez donc “droit au but !”

Plus d’accessibilite : vous pourrez egalement vous connecter a ces applications n’importe ou, n’importe quand. Ainsi, aussi des petits moments de creux vont pouvoir etre rentabilises. Avant, vous procrastiniez lorsqu’il s’agissait de postuler ? Demain, vous swiperez peut-etre les annonces Afin de vous occuper, qui sait ?

Calquer la recherche d’emploi concernant le modele du swiping est en mesure de donc s’averer interessant via rapport a toutes les nouveaux usages. Mais ces applis sont-elles si revolutionnaires ? Ont-elles une face d’ombre ?

En savoir plus via : Etre recrute : des tendances a connaitre

Ces applications peuvent-elles reellement revolutionner une maniere de chercher un job ?

Plusieurs offres en nombre relatif

Richard Memeteau, philosophie et auteur de l’ouvrage Sex friends: comment (beaucoup) rater sa vie amoureuse a l’ere du numerique, nous explique qu’une application de rencontre fonctionne et acquiert d’la notoriete lorsqu’il y a suffisamment d’utilisateurs pour la rendre attractive. Le succes de ces nouvelles applications de recrutement dependra donc de l’affluence des candidats et recruteurs.

Or, pour le moment, meme apres plusieurs annees d’existence, il semblerait que nous en soyons forcement au balbutiement une pratique. Ludovic, 37 ans, a recherche 1 emploi de commercial senior concernant l’une de ces applications. Cela s’est devoile minimum convaincu par les annonces : « Les annonces ressemblaient plus a des annonces factices, virtuelles. Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur. Forcement, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application pour passer le temps. Le seul truc sympa a ete de swiper les annonces, c’etait moderne ! C’est le seul critere positif a les yeux. »

« Je n’ai jamais eu de renvoi, positif ou negatif d’un recruteur. Forcement, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application Afin de passer le temps. » — Ludovic, 37 annees