Plateformes de recherche d’emploi : le nouveau Tinder ?
Les jeux, les connections et nos algorithmes mathematiques seraient-ils capables de changer la maniere dont nous cherchons et acceptons du boulot, tel ils ont change une facon de chercher et accepter des rencards ?
Avec ses environ 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder a revolutionne le monde des rencontres amoureuses avec sa composition en 2012. Au moment oi? quelqu’un balaie l’ecran de le telephone au train, au boulot ou dans un magasin, il va i?tre probable qu’il soit concernant Tinder. Sa popularite s’explique rapidement : le swipe (en un mot, du leche-vitrines pour celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.
Avec Tinder, trouver 1 mari reste plus facile que jamais. Faire se approcher des individus qui ont des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job tous les jours dans leur telephone, il n’a jamais ete aussi important pour les employeurs de rendre mobile leur processus d’embauche.
En 2015, moins de 20% des entreprises avaient une solution RH sur une appli mobile, mais ca a evolue depuis. Des applications telles que Blonk et JobSwipe voient les demandeurs d’emploi comme nos accros du dating : dans l’espoir d’une correspondance, les CV et les lettres de candidature paraissent remplaces par des profils qui, comme via Tinder, ont la possibilite de etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se commercialiser avec ecrit (nous savons tous combien c’est ardu de reduire le genie a 140 caracteres maximum), Cela reste possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a la place. Mes algorithmes de ces applications servent d’entremetteurs Afin de vous trouver des postes qui correspondent au mieux a les connaissances, a votre experience et a votre zone geographique, bien en restant anonyme aux yeux des employeurs si vous faites les recherches. Avant de se accoster, les employeurs et les candidats vont pouvoir chatter en direct sur l’appli : un peu tel Afin de 1 rencard dans Tinder, mais sans le va parfois parcourir 1 imposteur.
A Notre recherche tout d’un nouveau job ?
Parcourez des offres d’emploi et postulez maintenant !
Ces applis veulent nous Realiser aimer la requi?te d’emploi comme elles nous ont fera aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?
Il existe des problemes evidents. Alors que nos applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement les jeunes ; malgre 1 nombre croissant de baby-boomers qui utilisent leur telephone pour chercher du boulot, les millennials et la generation X restent les plus accros au portable. Mes chiffres ne mentent jamais : 78 % des millennials et 78 % d’une generation X utilisent leurs telephones pour la requi?te d’emploi, contre seulement 57% des baby-boomers. Et s’il reste grand que la plupart des demandeurs d’emploi seront des millennials, le probleme de l’accessibilite de ces applis demeure.
Un nouvelle obstacle : attirer assez d’utilisateurs Afin de creer un pool suffisant Afin de tomber sur des correspondances. Mes applis de recherche d’emploi se disputent constamment des utilisateurs des entreprises deja etablies. J’ai marque sa plus populaire dans le domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques mensuellement, et votre sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou votre algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans plus de 60 pays. Mes applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise via un potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, peuvent permettre de se mettre en relation avec des individus, ce qui permet de degoter un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la qualite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. Par exemple, les formules d’appariement comparent les precisions d’utilisateurs similaires Afin de apprendre et cela interesse tous, et plus de competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de informations pour entrainer l’algorithme.
En fait, ce type d’applications n’est utile que Afin de Quelques types de metiers, de fonctions et d’entreprises. Mes emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que nos secteurs des affaires ou en finance (environ 57%). Au vu des vies actives des travailleurs dans ces domaines, la popularite du mobile pour les recherches d’emploi n’est nullement surprenante. Ces travailleurs passent souvent d’un contrat a l’autre, ainsi, comme la procedure de recrutement est plus courte et les exigences seront globalement identiques pour chaque boulot, Il semble plus facile Afin de eux de faire une candidature concernant leur smartphone. Mes candidatures mobiles seront mieux s’adaptant aux procedures de recrutement plus courtes, comme concernant des petites entreprises ou pour des postes junior.
Un nouvelle facteur a prendre en compte : Realiser d’une recherche d’emploi 1 jeu peut la freiner. Avec la totalite des profils qui s’empilent, c’est impossible de parcourir les correspondances suggerees sans toutes les swiper, et cela signifie que la recherche peut en fait prendre environ moment que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a l’espace, il va falloir faire aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas forcement efficace. Apres l’ensemble de ces detours, il n’est gui?re non plus garanti qu’un match soit traite une meme maniere qu’une veritable candidature : quantite de employeurs demanderont toujours un CV ou un post de description apres le match, auquel cas l’appli n’aura pas servi a grand-chose.
Il est evident que les applis de recherche d’emploi ne peuvent nullement remplacer completement la procedure de recrutement. Elles ont la possibilite de reduire moyen necessaire pour faire se rencontrer les gens et des emplois qui les interessent, mais elles n’aident pas vraiment a rendre plus rapide l’obtention effective d’un boulot. Ces applications seront particulierement efficaces Afin de embaucher des employes junior, pour des contrats courts et Afin de des petites entreprises ; et si vous vous en servez, vous etes probablement un millenial.
Tant qu’elles n’auront gui?re gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui sont ludiques – serviront surtout comme une liste d’annonces supplementaire. Pour l’heure, il parai®t que le plan d’un soir entre recruteur et candidat doit patienter.
Article en collaboration avec Are We Europe.