Dona Sarkar ?uvre Afin de plus de diversite au sein d’ ma tech
via Sophie Kloetzli
Afin de Dona Sarkar, 39 piges, Notre technologie reste Prealablement bien Le outil d’emancipation. Chez Microsoft, ou cette anime avec peu 1 plateforme pour digitalisation Plusieurs firmes, cette se bat pour democratiser son acces a tou·te·s. Pour passage a Marseille, cette developpeuse techniques nous a parle pour Ce experience au sein de votre tech et de l’espace que les femmes y occupent aujourd’hui.
Au moment Notre petit Dona Sarkar decide d’apprendre pour coder, du tournant quelques annees 2000, cette n’a bien pas touche pour votre PC et a de tete nos success stories pour G gle enfin ils de Faceb k, lances via Plusieurs jeunes bien pile sortis des bancs une fac. Vingt piges apr , une carriere a bien en reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft en 2005, a dirige au cours de trois piges le chantier Windows Insiders, 1 communaute pour 17 millions de gens qui testent vos nouvelles options en systeme d’exploitation , et qu’elle a contribue a etendre partout dans le monde.
De octobre soir, elle anime ma Microsoft Power Platform, de suite d’outils qui permettront a toutes les firmes de creer des applis, des e-boutiques Web ou bien des chatbots, avec Grace a peu ou aucun connaissance en code. Du parallele, elle an alors coache Plusieurs entrepreneurs au sein de quelques pays emergents, publie quelques livres dont Hello World a destination de ceux et celles qui souhaitent se lancer, multiplie vos conferences a travers individu , ainsi, meme cree une ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.
“Je me parle rendu compte du avoir la possibilite de enorme que donnait Notre code.”
Suivie avec 72 000 abonne·e·s dans Twitter, elle est aujourd’hui reconnue comme 1 role model au sein de ma tech. Nous l’avons rencontree pour sa conference Microsoft Ignite pour Marseille de novembre, , lequel rassemble chaque annee quelques leaders d’un secteur et quelques developpeur·se·s a l’affut Plusieurs dernieres nouveautes. Interview.
Qu’est-ce qui t’a fourni l’envie de faire carriere au sein de J’ai tech?
J’ai grandi a Detroit, au sein de un milieu defavorise. Comme beaucoup de gens la-bas, ma famille travaillait dans l’industrie automobile. Notre pere voulait que je vise Pas haut. Des Notre fin quelques annees 90, les jeunes etaient nombreux pour lancer leur boite et a se lancer dans le milieu d’la tech , ainsi, progressaient promptement au sein d’ leur carriere. Aussi J’me parle evoque pourquoi pas votre serviteur aussi?
Quels obstacles se sont dresses dans ta route, de tant que cousine?
Quand je suis arrivee du file d’informatique a l’Universite de ce Michigan, j’ n’avais i nouveau jamais eu d’ordinateur. I propos des 500 etudiant·e·s de mon , j’etais l’une Plusieurs seul·e·s pour ne que dalle y connaitre , et nous n’etions que quatre dames. Je me parle reclame lorsque j’avais vraiment ma place la-bas, aussi s’il n’y avait pas de raison pour que l’apprentissage de ce code soit mon truc de mec. J’ai totalement echoue pour ce cours, mais J’me parle accrochee et sa deuxieme soir, j’ai reussi. Je me parle rendu compte d’un avoir la possibilite de imposante que donnait Notre code a Notre fin de ce , qui durait six mois, j’etais deja capable pour coder faire mes propres jeux production video. Bientot, je pourrais batir des applis, des sites Web… Je suis Alors restee au sein d’ ce cursus, fascinee par l’idee qu’on pourra coder quelques trucs pour partir pour pas grand chose. Je suis plutot de la artiste au sein d’ l’ame, j’ai i chaque fois adore dessiner et peindre. Pour moi, coder n’est qu’une forme d’art parmi d’autres.
Le sentiment de ne pas etre pour sa propre place est-il Le symptome d’un “syndrome pour l’imposteur” auquel tu as dedie une conference TedX? Est-ce quelque chose qui touche les femmes?
Voili , totalement. Je me parle toujours sentie tel de imposteure. J’ai ce sentiment a chaque fois que je dois faire quelque chose que j’ n’ai pas fera. Comme je l’expliquais Avec une telle conference Ted, Notre seule sorte pour Notre surmonter est de voir qui est qualifie pour faire ces trucs dont on se croit incapable , et se rendre compte que ca n’a que dalle de magique, que ca s’apprend. On a peut-etre l’impression que les femmes sont davantage concernees via Le syndrome, cela dit, je pense qu’elles seront seulement Pas enclines a de parler. Des hommes n’osent en parler a personne. D’ailleurs, la plupart des personnes que j’ai coaches Avec Le theme sont Plusieurs hommes.
Quelle place ces dames occupent-elles au sein de Microsoft?
Sa repartition est plutot saine concernant l’ensemble de l’entreprise (environ 50 000 dames pour 120 000 salarie·e·s), Pourtant varie selon les secteurs. Notre proportion de femmes de de plomberie demeure assez basse, par exemple. Votre meilleur moyen possible d’augmenter le nombre pour jeunes femmes au sein de ce milieu reste de faire du sorte qu’elles soient reellement visibles. Or beaucoup de femmes n’aiment Manque etre au centre pour l’attention et aller donner des conferences. J’habite quelqu’un pour tres timide et j’ passais autrefois faire mes journees derriere l’ordinateur a coder, cela dit, ma mentor avait l’air formelle “Dona, quand les individus ne savent nullement que tu existes, ils ne sauront gu que ton parcours reste possible”.
Qu’apportent tous les reseaux de femmes dans Microsoft, comme Women in Technology?
Cela s’agit du Pas grand reseau pour l’entreprise, qui reunit diverses milliers pour femmes issues pour secteurs multiples. Sa philosophie consiste pour conserver notre authenticite l’objectif n’est aucun remplacer ni d’imiter vos . Nous avons aussi de multiples autres groupes de parole plus reduits, d’une centaine d’individus, tel ces dames d’une Power Platform. Ces reseaux sont necessaires parce qu’ils nous permettent pour nous encourager a accomplir des trucs et a sortir de ce zone de confort. Je pense aussi que ces dames experimentees devraient mettre en avant Votre Pas possible ces dames Pas jeunes. Sans les mentors, j’ ne serais gu la ou je suis de nos jours. Cela reste aussi important de construire des relations avec Grace a Plusieurs allies masculins, , lequel sont capables d’influencer des groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. Je leur dis souvent que s’ils veulent d’la diversite Avec leurs equipes, Notre bonne volonte ne suffira gu il convient aller pour sa rencontre de multiples types d’individus, de se rendant pour l’AfroTech Conference ou a toutes les evenements organises par Women in Tech, Prenons un exemple.
“Il faudra lutter contre l’idee que vos matieres scientifiques seront ennuyeuses et qu’elles n’interessent gu tous les meufs.”
Peux-tu nous amener Fibonacci Sequins, l’initiative que tu as lancee pour favoriser sa diversite dans les disciplines scientifiques?
C’est une communaute et Le blog dont l’objectif est de montrer que les apparences ne disent pas grand chose pour des capacites. La l k n’a aucune importance, nous pourrions tous etre quelques ingenieur·e·s au sein d’ la tech. Pour illustrer votre message, nous avons realise de centaine d’interviews avec Grace a quelques individus du monde entier.
De quelle encourager nos filles, le plus tot possible, a se controler vers ce milieu?
Deja, ces disciplines doivent paraitre pertinentes et s’adapter a ce qu’aiment leurs enfants (le caractere divertissant et interactif, claque de construire soi-meme Plusieurs objets…) Apres, il va important que des gens comme mon emmenagement aillent leur amener leurs projets, afin que Plusieurs meufs de 5 annees puissent se penser qu’elles sont a meme de y arriver lorsque elles Ce souhaitent. C’est votre que je vais faire dans le cadre pour l’initiative Hour of Code ou nous intervenons Avec quelques classes pour savoir nos bases du code a toutes les bambins. Et surtout, on doit lutter contre l’idee que vos matieres scientifiques sont ennuyeuses et qu’elles n’interessent Manque tous les meufs. On ne un dit jamais de ne pas etudier les arts, la litterature ou votre communication. Or l’informatique est de la discipline avant tout creative.